Klientas - viena iš lyderiaujančių nekilnojamojo turto vystymo ir valdymo įmonių Lietuvoje, vystanti didelio masto gyvenamuosius ir komercinius projektus. Įmonė dirba su savo kapitalu, pasižymi stabilumu, greitu sprendimų priėmimu ir aukštais standartais. Šiuo metu organizacija yra pokyčių etape – stiprinama struktūra, vidinė kultūra, plečiamos komandos ir ieškoma žmonių, kurie gali turėti realią įtaką.

Ieškomas Eksploatacijos skyriaus vadovas (-ė), su atsakomybe už visos eksploatacijos funkcijos veiklos/skyriaus užtikrinimą.

Atsakomybės

Eksploatacijos skyriaus veiklos organizavimas ir rezultatų užtikrinimas
Komandos darbo, atsakomybių ir procesų suvaldymas
Sudėtingesnių situacijų ir incidentų sprendimų koordinavimas
Darbo kokybės, procesų ir rezultatų kontrolė
Bendradarbiavimas su kitais skyriais ir rangovais
Sprendimų priėmimas dėl veiklos efektyvinimo
Periodinis objektų lankymas (auditai, kritinės situacijos)

Reikalavimai

Patirtis eksploatacijos / pastatų administracijos / facility management srityje
Vadovavimo patirtis arba stiprus potencialas
Techninis bendras suvokimas (ŠVOK, pastatų sistemos)
Gebėjimas dirbti su rangovais ir įvairiomis pusėmis
Gebėjimas priimti sprendimus ir valdyti situacijas
Atsparumas stresui ir orientacija į rezultatą

Siūloma

3000 - 3500 EUR net bazinis atlygis + priedai.
Vadovaujanti rolė su realia įtaka skyriaus veiklai
Stabilus darbdavys su stipriu NT portfeliu
Papildomos naudos (sveikatos draudimas, sportas, kuras, laisvos dienos ir kt.)
Nemokamas parkingas
Dinamiška, į rezultatą orientuota aplinka

About HeadHunter | Talent Partner

When "let's repost the ad" stops working, referrals turn cold and everyone is "super interested" until they are not, that's when you need someone who delivers. Quickly. Properly. No BS.

An all-rounder recruiter with hands-on experience across IT, sales, marketing, finance, engineering, HR, operations and admin. You name it, I've done it. Comfortable switching gears. Thrives in complexity, full-cycle hiring and taking full ownership from brief to signed offer.

What sets my approach apart? Speed, precision and responsiveness. Turning initial headhunt call into signed job offer is my engine. While others send emails and wait, I hire. Roles are closed with 5 candidates on average and 97.5% of placements stay past probation.

Approach is tailored, never templated. Whether it's one-off urgent hire or ongoing partnership, tight budgets or full-cycle retained search. Doesn’t matter. The process bends, results don’t.

Clients return not for the noise or the fluff, but for hiring that actually works. No excuses. Just results that last.