Statybos projektų vadovas (-ė)
We usually respond within 2 hours
Mūsų klientas – auganti nekilnojamojo turto vystymo ir generalinės rangos įmonė, ieškanti patyrusio statybos projektų vadovo (-ės), kuris (-i) prisidėtų prie statybos projektų valdymo ir įmonės procesų tobulinimo.
Tai atsakinga ir savarankiška pozicija žmogui, kuris geba valdyti kelis statybos projektus vienu metu, koordinuoti darbų vadovų komandą, kontroliuoti biudžetus ir terminus bei priimti pagrįstus techninius ir organizacinius sprendimus.
Ieškome ne tik patyrusio projektų vadovo, bet ir žmogaus, norinčio prisidėti prie augančios įmonės valdymo procesų kūrimo bei tobulinimo.
Pagrindinės atsakomybės
Bendras gyvenamosios paskirties statybos projektų valdymas ir koordinavimas;
Darbų vadovų komandos veiklos organizavimas ir kontrolė;
Projektų biudžetų, sąnaudų ir pelningumo priežiūra;
Statybos darbų grafikų, terminų ir sutartinių įsipareigojimų vykdymo užtikrinimas;
Statybos darbų kokybės ir projektų eigos kontrolė;
Subrangovų ir medžiagų poreikio planavimas bendradarbiaujant su komercijos komanda;
Techninių problemų sprendimo koordinavimas su projektų inžinieriais;
Projektų rizikų identifikavimas, prevencija ir operatyvus problemų sprendimas;
Statybos procesų, darbo metodų ir vidinės projektų valdymo sistemos tobulinimas;
Pagal kompetenciją – dalyvavimas vertinant naujų projektų kaštus, techninius sprendimus ir įgyvendinimo galimybes.
Ko tikimės
Patirties savarankiškai valdant statybos projektus;
Gerų gyvenamosios paskirties statybų technologijų, procesų ir darbų sekos žinių;
Gebėjimo vienu metu valdyti kelis projektus, jų biudžetus, terminus ir komandas;
Stiprių organizacinių, planavimo ir problemų sprendimo įgūdžių;
Gebėjimo suprasti techninius sprendinius ir priimti pagrįstus sprendimus;
Finansinio supratimo ir orientacijos į projektų pelningumą;
Savarankiškumo, iniciatyvumo ir atsakomybės už galutinį rezultatą;
Gebėjimo kurti aiškius procesus ir efektyviai organizuoti komandos darbą.
Dideli privalumai:
Patirtis generalinės rangos projektuose;
Darbo patirtis didesnėje, sistemiškai veikiančioje statybų organizacijoje;
Statybos inžinerijos išsilavinimas;
Patirtis optimizuojant statybos procesus ir kaštus;
Patirtis bendraujant su institucijomis ir inžinerinių tinklų administratoriais.
Formalus statybos inžinerijos išsilavinimas ar kvalifikacinis atestatas nėra būtini, jeigu kandidatas turi stiprią praktinę patirtį.
Ką siūlome
Orientacinį 4960 EUR bruto per mėnesį atlyginimą, su galimybe derėtis pagal patirtį ir kompetencijas;
Darbui reikalingą automobilį ir apmokamą kurą;
Didelį savarankiškumą priimant sprendimus ir valdant projektus;
Galimybę formuoti bei tobulinti įmonės statybos projektų valdymo procesus;
Tiesioginę įtaką projektų efektyvumui, kokybei ir finansiniams rezultatams;
Galimybę vadovauti ir auginti darbų vadovų komandą;
Darbą su gyvenamosios paskirties NT vystymo ir generalinės rangos projektais;
Dinamišką darbo pobūdį – apie 70 % darbo biure ir 30 % statybos objektuose;
Nuolatinį darbą Klaipėdos regione ir Palangoje.
Jeigu turi stiprią statybos projektų valdymo patirtį, gebi matyti bendrą vaizdą ir nori turėti realią įtaką augančios įmonės veiklai – kviečiame kandidatuoti!
- Location
- Klaipėda, Lithuania
Colleagues
About HeadHunter | Talent Partner
When "let's repost the ad" stops working, referrals turn cold and everyone is "super interested" until they are not, that's when you need someone who delivers. Quickly. Properly. No BS.
An all-rounder headhunters with hands-on experience across IT, sales, marketing, finance, engineering, HR, operations and admin. You name it, we've done it. Comfortable switching gears. Thrive in complexity, full-cycle hiring and taking full ownership from brief to signed offer.
What sets our approach apart? Speed, precision and responsiveness. Turning initial headhunt call into signed job offer is our engine. While others send emails and wait, we hire. Roles are closed with 5 candidates on average and 97% of placements stay past probation.
Approach is tailored, never templated. Whether it's one-off urgent hire or ongoing partnership, tight budgets or full-cycle retained search. Doesn’t matter. The process bends, results don’t.
Clients return not for the noise or the fluff, but for hiring that actually works. No excuses. Just results that last.